Tableau 2026 de l’âge légal et des trimestres requis
Le tableau ci-dessous reprend les seuils indiqués par Service-Public.fr et Info Retraite pour les salariés du secteur privé. Les régimes spéciaux, catégories actives et situations de handicap peuvent suivre des règles particulières.
| Année ou période de naissance | Âge légal de départ | Trimestres requis pour le taux plein | Taux plein automatique |
|---|---|---|---|
| Septembre à décembre 1961 | 62 ans et 3 mois | 169 | 67 ans |
| 1962 | 62 ans et 6 mois | 169 | 67 ans |
| 1963 | 62 ans et 9 mois | 170 | 67 ans |
| 1964 | 62 ans et 9 mois | 170 | 67 ans |
| Janvier à mars 1965 | 62 ans et 9 mois | 170 | 67 ans |
| Avril à décembre 1965 | 63 ans | 171 | 67 ans |
| 1966 | 63 ans et 3 mois | 172 | 67 ans |
| 1967 | 63 ans et 6 mois | 172 | 67 ans |
| 1968 | 63 ans et 9 mois | 172 | 67 ans |
| 1969 et après | 64 ans | 172 | 67 ans |
Âge légal, taux plein et pension complète : trois notions différentes
L’âge légal est l’âge minimal auquel vous pouvez demander votre retraite. Le taux plein dépend de votre nombre de trimestres ou de l’âge de 67 ans. La pension complète dépend ensuite de la proportion de trimestres validés par rapport à la durée requise.
Un départ à l’âge légal sans tous les trimestres peut donc entraîner une décote. À 67 ans, la décote disparaît, mais la pension de base peut rester proratisée si la carrière est incomplète.
Les principaux départs avant l’âge légal
Carrière longue
Le dispositif concerne les personnes ayant commencé tôt et validé suffisamment de trimestres cotisés. Les bornes exactes dépendent de l’âge de début de carrière. Voir le guide carrière longue.
Handicap, invalidité, inaptitude
Certaines situations de santé ouvrent un départ anticipé ou un taux plein avant 67 ans. Lire le guide handicap et le guide invalidité.
Pénibilité C2P
Les points du compte professionnel de prévention peuvent financer de la formation, du temps partiel ou des trimestres de majoration pour partir plus tôt. Comprendre le C2P.
Comment sécuriser votre date de départ
- Consultez votre relevé sur info-retraite.fr.
- Corrigez les périodes manquantes avant la demande officielle.
- Comparez au moins trois dates : âge légal, date du taux plein et 67 ans.
- Déposez votre demande environ 5 mois avant la date souhaitée.
Né en avril 1965, Marc pensait partir à 64 ans. Après la suspension de la réforme, son âge légal est en réalité de 63 ans avec 171 trimestres requis : il peut donc partir un an plus tôt qu'il ne le croyait, à condition d'avoir ses trimestres.
Avant réforme, réforme 2023, suspension : le tableau complet
Trois calendriers se sont succédé en trois ans, et la plupart des contenus en ligne mélangent encore les trois. Voici la comparaison complète, génération par génération : ce que prévoyait le droit avant 2023, ce que la réforme avait programmé, et ce qui s'applique réellement après la suspension (départs à compter du 1er septembre 2026).
| Naissance | Avant réforme | Réforme 2023 | Après suspension |
|---|---|---|---|
| 1963 | 62 ans / 168 T | 62 ans 9 mois / 170 T | 62 ans 9 mois / 170 T |
| 1964 | 62 ans / 169 T | 63 ans / 171 T | 62 ans 9 mois / 170 T |
| 1965 (janv.-mars) | 62 ans / 169 T | 63 ans 3 mois / 172 T | 62 ans 9 mois / 170 T |
| 1965 (avr.-déc.) | 62 ans / 169 T | 63 ans 3 mois / 172 T | 63 ans / 171 T |
| 1966 | 62 ans / 169 T | 63 ans 6 mois / 172 T | 63 ans 3 mois / 172 T |
| 1967 | 62 ans / 170 T | 63 ans 9 mois / 172 T | 63 ans 6 mois / 172 T |
| 1968 | 62 ans / 170 T | 64 ans / 172 T | 63 ans 9 mois / 172 T |
| 1969 et après | 62 ans / 170-172 T | 64 ans / 172 T | 64 ans / 172 T (inchangé) |
Lecture : les générations 1964 à 1968 gagnent un trimestre d'âge par rapport à la réforme de 2023, et les générations 1964 et début 1965 voient aussi leurs trimestres requis ramenés à 170. Les générations 1963 et antérieures, comme 1969 et suivantes, ne changent pas.
Carrière longue : les bornes d'âge par génération
Le départ anticipé pour carrière longue suit ses propres bornes, elles aussi ajustées par la suspension pour les départs à compter de septembre 2026. Les repères : un début d'activité avant 16 ans ouvre un départ dès 58 ans ; avant 18 ans, dès 60 ans ; avant 20 ans, entre 60 et 62 ans selon la génération (60 ans 6 mois pour 1964, 60 ans 9 mois pour 1965, 61 ans pour 1966, jusqu'à 62 ans à partir de 1970) ; avant 21 ans, dès 63 ans.
Deux conditions cumulatives dans tous les cas : avoir validé 4 ou 5 trimestres avant l'âge de référence (5 si vous êtes né entre janvier et septembre, 4 si vous êtes né en fin d'année), et réunir la durée d'assurance cotisée requise pour votre génération. Nouveauté issue de la LFSS 2026 : jusqu'à 2 trimestres de majoration pour enfant peuvent désormais compter pour l'accès au dispositif, un assouplissement qui profite surtout aux mères ayant commencé à travailler jeunes.
À quel âge peut-on vous imposer la retraite ?
Aucun texte n'oblige un salarié à liquider sa retraite à un âge donné. Entre 67 et 69 ans, votre employeur peut seulement vous proposer, chaque année et par écrit, un départ à la retraite : votre refus s'impose à lui. À partir de 70 ans, la mise à la retraite d'office devient possible sans votre accord, même si vous avez été embauché après 67 ans. Notre guide travailler après 67 ans détaille la procédure et les arbitrages surcote / cumul.
La fonction publique obéit à une logique inverse : une limite d'âge s'impose aux agents (67 ans pour les sédentaires nés à partir de 1955, autour de 62 ans pour les catégories actives), au-delà de laquelle l'administration radie d'office, sauf reculs de limite d'âge (enfants à charge, carrière incomplète, autorisations de prolongation jusqu'à 70 ans dans certains cas). Si vous êtes agent public proche de la limite, vérifiez vos droits à recul avant de subir une radiation à une date qui ne vous arrange pas.