Les erreurs fréquentes
Les périodes les plus sensibles sont les débuts de carrière, les jobs étudiants, les changements d’employeur, le chômage indemnisé, les arrêts maladie longs, la maternité, l’expatriation et les périodes d’indépendant.
Quels justificatifs préparer ?
Bulletins de paie, attestations France Travail, certificats de travail, relevés d’indemnités journalières, livrets militaires et documents de caisse complémentaire peuvent être utiles. Classez-les par année pour faciliter la correction.
Quand demander la correction ?
N’attendez pas les derniers mois. Plus la correction est demandée tôt, plus vous gardez de marge pour obtenir un relevé fiable avant de fixer votre date de départ.
Lancez la vérification dès 55 ans, quand le service de régularisation s'ouvre, et attaquez en priorité les périodes anciennes (avant 1995) et les débuts de carrière, là où se concentrent les erreurs et où les justificatifs sont les plus difficiles à retrouver.
Paul découvre que son année d'apprentissage 1982 ne figure pas sur son relevé. En fournissant son ancien contrat et un bulletin de paie, il fait régulariser 4 trimestres, ce qui lui évite une décote au moment de son départ.
Quelles périodes vérifier en priorité
Toutes les périodes de carrière ne présentent pas le même risque d'erreur. Concentrez votre vérification sur les zones les plus exposées : les débuts de carrière avant 1995, mal numérisés ; les périodes d'apprentissage, souvent sous-validées ; le service national, fréquemment absent ; les périodes de chômage et de maladie, qui doivent apparaître comme trimestres assimilés ; et les emplois courts ou saisonniers, parfois oubliés par d'anciens employeurs.
Pour chaque anomalie, rassemblez les justificatifs : bulletins de paie, certificats de travail, contrats, attestations Pôle emploi devenu France Travail, ou état signalétique des services militaires. La demande de régularisation s'effectue directement depuis le compte retraite sur info-retraite.fr, en joignant les pièces numérisées. Le service de régularisation de carrière s'ouvre pleinement à partir de 55 ans, mais rien n'empêche de signaler une erreur plus tôt. Plus vous vous y prenez tôt, plus il est facile de retrouver des documents anciens : un employeur disparu, des archives détruites ou une caisse qui a changé de système rendent la reconstitution difficile passé un certain délai. Un seul trimestre récupéré peut suffire à éviter une décote.