Les quatre bornes d'âge de départ anticipé
| Âge de début de carrière | Âge de départ | Trimestres cotisés requis |
|---|---|---|
| Avant 16 ans | Dès 58 ans | Variable selon génération |
| Avant 18 ans | Dès 60 ans | Variable selon génération |
| Avant 20 ans | Dès 62 ans | Variable selon génération |
| Avant 21 ans | Dès 63 ans | Variable selon génération |
La condition de début de carrière
Pour bénéficier du dispositif, vous devez avoir débuté votre activité professionnelle avant les âges seuils (16, 18, 20 ou 21 ans) et avoir validé au moins 5 trimestres (ou 4 si vous êtes né au 4e trimestre) avant la fin de l'année civile de votre 16e, 18e, 20e ou 21e anniversaire selon le cas.
Le nombre de trimestres cotisés requis au départ
Au moment de votre départ en retraite anticipée, vous devez justifier d'un nombre de trimestres cotisés supérieur à la durée de référence de votre génération. Ces trimestres doivent être des trimestres réellement cotisés (travail effectif, maladie professionnelle, maternité), à l'exclusion du chômage ordinaire.
Comment faire la demande ?
Vérifiez votre relevé de carrière
Consultez votre relevé sur info-retraite.fr et vérifiez le nombre de trimestres cotisés, en distinguant les trimestres cotisés des trimestres assimilés.
Constituez votre dossier
Rassemblez vos bulletins de salaire anciens, vos contrats de travail, et tout document prouvant votre début d'activité avant l'âge seuil.
Déposez votre demande
Envoyez votre dossier à votre caisse de retraite (CNAV ou MSA) au moins 4 à 6 mois avant la date de départ souhaitée.
Attendez la décision
La caisse vérifie l'ensemble de votre carrière et vous notifie sa décision. En cas de refus, vous pouvez contester devant la Commission de Recours Amiable.
Quel montant de pension pour une retraite anticipée ?
Le bon côté : si vous remplissez les conditions du dispositif carrière longue, vous partez avec le taux plein (50 %). Aucune décote ne s'applique. Votre pension est calculée normalement, sur la base de votre SAM et de votre durée d'assurance.