L'âge légal de départ après la réforme de 2023
La loi n°2023-270 du 14 avril 2023 a progressivement relevé l'âge d'ouverture des droits à la retraite. Ce changement touche toutes les personnes nées à partir du 1er septembre 1961. Pour les générations précédentes, l'âge minimal reste à 62 ans.
| Année de naissance | Âge légal de départ | Trimestres requis | Taux plein auto. |
|---|---|---|---|
| Avant 01/09/1961 | 62 ans | 166–168 trim. | 67 ans |
| 01/09/1961 – 31/12/1961 | 62 ans 3 mois | 169 trimestres | 67 ans |
| 1962 | 62 ans 6 mois | 169 trimestres | 67 ans |
| 1963 | 63 ans | 170 trimestres | 67 ans |
| 1964 | 63 ans 3 mois | 171 trimestres | 67 ans |
| 1965 | 63 ans 6 mois | 172 trimestres | 67 ans |
| 1966 et après | 64 ans | 172 trimestres | 67 ans |
Partir à taux plein vs. partir à l'âge légal
Il existe deux façons d'obtenir le taux plein de 50% pour votre pension de base :
- Avoir le nombre de trimestres requis : si vous atteignez la durée de cotisation (jusqu'à 172 trimestres), vous pouvez partir dès l'âge légal avec le taux plein.
- Atteindre 67 ans : à cet âge, le taux plein s'applique automatiquement, quel que soit le nombre de trimestres validés.
Si vous partez avant d'avoir atteint l'une de ces deux conditions, votre pension sera réduite par une décote de 1,25 % par trimestre manquant, dans la limite de 25 %.
Les dispositifs de départ anticipé
Plusieurs situations permettent de partir à la retraite avant l'âge légal de 62 à 64 ans :
Retraite pour carrière longue
Si vous avez commencé à travailler avant 16, 18 ou 20 ans et validé un nombre suffisant de trimestres, vous pouvez partir dès 58 à 63 ans. C'est le dispositif le plus courant de départ anticipé. En savoir plus →
Retraite pour handicap
Les assurés reconnus travailleurs handicapés (RQTH) ayant cotisé un nombre minimum de trimestres peuvent partir à partir de 55 ans.
Retraite pour inaptitude ou invalidité
Les assurés reconnus inaptes au travail ou en situation d'invalidité peuvent partir dès l'âge légal avec le taux plein automatique, sans décote. En savoir plus →
Compte professionnel de prévention (C2P)
Les travailleurs exposés à des facteurs de pénibilité peuvent accumuler des points C2P convertibles en trimestres, permettant un départ anticipé pouvant aller jusqu'à 2 ans avant l'âge légal.
Continuer à travailler après l'âge légal : la surcote
Vous pouvez choisir de rester en activité après avoir atteint l'âge légal et le nombre de trimestres requis. Chaque trimestre supplémentaire cotisé au-delà du taux plein génère une surcote de 1,25 % sur votre pension. Travailler 2 ans de plus représente donc une augmentation de 10% de votre pension de base.
Comment connaître votre âge de départ précis ?
Pour connaître précisément votre situation, trois démarches sont recommandées :
- Consultez votre relevé de carrière sur info-retraite.fr pour voir vos trimestres validés.
- Utilisez le simulateur M@rel sur info-retraite.fr pour estimer votre pension selon différents scénarios de départ.
- Demandez un entretien information retraite à votre caisse de retraite, obligatoirement proposé à 45 ans.