Choisir le bon parcours
Le test simple
Si votre carrière contient au moins deux statuts, une période à l’étranger, une interruption longue, une reconnaissance de handicap, de l’invalidité, du chômage senior ou des années incomplètes, commencez par le diagnostic carrière avant de fixer une date.
Ayant commencé à travailler à 17 ans, Thierry relève potentiellement de la carrière longue. En vérifiant ses trimestres cotisés avant 20 ans, il confirme son éligibilité et peut envisager un départ anticipé que son seul âge légal ne lui permettrait pas.
Identifier le dispositif adapté à votre profil
Avant de fixer une date de départ, le bon réflexe est d'identifier le ou les dispositifs qui correspondent à votre parcours, car un même assuré peut relever de plusieurs. Si vous avez commencé à travailler jeune, vérifiez votre éligibilité à la carrière longue, qui peut autoriser un départ avant l'âge légal. Si vous avez exercé un métier pénible, regardez du côté du compte professionnel de prévention (C2P) ou, dans la fonction publique, de la catégorie active.
En cas de handicap reconnu, la retraite anticipée des travailleurs handicapés ouvre un départ dès 55 ans sous conditions de taux d'incapacité. L'inaptitude au travail permet, elle, un départ au taux plein dès l'âge légal sans condition de durée. Pour les parents, les majorations pour enfants et l'AVPF améliorent la durée d'assurance. La méthode consiste à passer en revue chaque épisode de votre vie professionnelle et personnelle, puis à vérifier les conditions précises de chaque dispositif avec votre caisse. Retenir le plus avantageux peut représenter plusieurs années de départ anticipé ou éviter une décote significative.