Le départ volontaire à la retraite
Le salarié qui décide de partir prend l'initiative de rompre son contrat pour bénéficier de sa pension. Il doit respecter un préavis (équivalent à celui du licenciement, selon l'ancienneté) et perçoit une indemnité de départ volontaire à la retraite, dont le montant légal dépend de l'ancienneté, sauf disposition conventionnelle plus favorable.
La mise à la retraite par l'employeur
L'employeur peut mettre un salarié à la retraite, mais de façon très encadrée. Avant 70 ans, il doit recueillir l'accord du salarié selon une procédure d'interrogation annuelle ; le salarié peut refuser. À partir de 70 ans, l'employeur peut procéder à la mise à la retraite d'office. L'indemnité de mise à la retraite est au moins égale à l'indemnité légale de licenciement.
| Critère | Départ volontaire | Mise à la retraite |
|---|---|---|
| Initiative | Salarié | Employeur |
| Indemnité | Départ volontaire (souvent plus faible) | Au moins égale au licenciement |
| Avant 70 ans | Libre | Accord du salarié requis |
L'impact fiscal et social des indemnités
Le régime fiscal et social de l'indemnité diffère selon le mode de départ. L'indemnité de mise à la retraite bénéficie d'exonérations plus favorables que celle de départ volontaire, qui est en principe imposable (sauf cadre d'un plan de sauvegarde de l'emploi). Cette différence peut peser dans la décision quand le choix est possible.
Le mode de départ à la retraite est un sujet sous-estimé qui peut représenter plusieurs milliers d'euros d'écart. L'indemnité de mise à la retraite est généralement plus avantageuse, fiscalement et socialement, que celle de départ volontaire. Or beaucoup de salariés démissionnent spontanément pour partir, sans réaliser qu'attendre une éventuelle mise à la retraite par l'employeur, ou négocier les modalités de départ, aurait été plus intéressant. Notre conseil : si vous approchez de l'âge de départ et que votre employeur pourrait être enclin à vous mettre à la retraite, ne précipitez pas une démission. Renseignez-vous sur votre convention collective, qui prévoit souvent des indemnités supérieures au minimum légal.
Sources et limites
Cet article donne des repères généraux. Les règles applicables dépendent de votre régime, de votre âge et de votre carrière, et doivent être confirmées au cas par cas.