La durée du préavis
En cas de départ volontaire à la retraite, le Code du travail prévoit un préavis égal à celui du licenciement : 1 mois pour une ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans, 2 mois à partir de 2 ans d'ancienneté. Votre convention collective peut prévoir mieux (préavis plus court ou aménagements) : vérifiez-la, elle prime si elle est plus favorable.
Le préavis court à partir de la notification à l'employeur. Il peut être aménagé ou réduit d'un commun accord, mais l'employeur ne peut pas vous l'imposer plus long. Calez sa fin sur la veille de votre date d'effet de pension, toujours fixée au premier jour d'un mois, pour éviter tout trou de revenus.
La lettre de départ : modèle
Aucun formalisme n'est légalement imposé, mais la lettre recommandée avec accusé de réception (ou remise en main propre contre décharge) est vivement conseillée pour dater le préavis. Voici un modèle sobre et suffisant :
« Madame, Monsieur, je vous informe de ma décision de quitter volontairement l'entreprise pour faire valoir mes droits à la retraite, conformément à l'article L1237-9 du Code du travail. Mon départ prendra effet le [date], à l'issue du préavis de [durée] débutant à réception de la présente. Je vous remercie de me faire parvenir les documents de fin de contrat (certificat de travail, reçu pour solde de tout compte, attestation France Travail). Veuillez agréer... »
Inutile de vous justifier davantage : le départ volontaire à la retraite est un droit dès lors que vous avez atteint l'âge légal et demandé la liquidation de votre pension.
Indemnité et articulation avec la pension
Le départ volontaire ouvre droit à une indemnité légale : un demi-mois de salaire après 10 ans d'ancienneté, 1 mois après 15 ans, 1,5 mois après 20 ans, 2 mois après 30 ans (conventions collectives souvent plus généreuses). Fiscalement, cette indemnité de départ volontaire est imposable, contrairement à celle de la mise à la retraite par l'employeur, largement exonérée.
En parallèle du préavis, déposez votre demande unique de retraite sur info-retraite.fr, idéalement 4 à 6 mois avant la date d'effet. La notification à l'employeur ne vaut pas demande de pension, et inversement : les deux circuits sont indépendants. Notre guide de la demande détaille le calendrier complet.
L'erreur la plus coûteuse sur ce sujet n'est pas le préavis lui-même, mais la confusion entre les deux circuits : des salariés notifient leur départ à l'employeur en croyant que « la retraite suivra », puis découvrent un trou de plusieurs mois sans salaire ni pension parce que la demande aux caisses n'a jamais été faite. Notre conseil : posez d'abord votre date d'effet de pension (1er jour d'un mois), déposez la demande unique 4 à 6 mois avant, puis notifiez l'employeur en calant la fin du préavis sur la veille de cette date. Et vérifiez votre convention collective : sur l'indemnité, elle est souvent plus généreuse que le plancher légal.
Sources et limites
- Service-Public.fr : départ volontaire à la retraite
- Code du travail numérique : préavis et indemnités
Les montants et conditions évoluent chaque année et dépendent de votre régime, de votre âge et de votre carrière. Vérifiez votre situation personnelle avant toute démarche.