Les 8 trimestres par enfant
Chaque enfant ouvre droit à une majoration de durée d'assurance pouvant atteindre 8 trimestres : 4 trimestres au titre de la maternité (grossesse et accouchement), attribués à la mère, et 4 trimestres au titre de l'éducation, qui peuvent être partagés entre les deux parents. Pour les enfants adoptés, 4 trimestres sont accordés au titre de l'accueil, partageables également.
La majoration de 10 % pour 3 enfants
Les parents ayant élevé au moins 3 enfants bénéficient d'une majoration de leur pension de 10 %, accordée au père comme à la mère. Cette majoration s'applique sur la retraite de base et sur la complémentaire AGIRC-ARRCO. Attention : elle est imposable et entre dans le revenu fiscal de référence.
| Dispositif | Bénéficiaire | Effet |
|---|---|---|
| 4 trimestres maternité | La mère | + durée d'assurance |
| 4 trimestres éducation | Partageable | + durée d'assurance |
| Majoration 10 % | Père et mère | + montant de pension |
Le partage des trimestres d'éducation
Les 4 trimestres d'éducation peuvent être partagés entre les parents, mais la demande doit être faite dans un délai de 6 mois après le 4e anniversaire de l'enfant. Passé ce délai, et en l'absence d'accord, ils sont attribués par défaut à la mère. Les pères ayant assumé une part importante de l'éducation doivent donc agir tôt pour faire valoir leurs droits.
Les majorations pour enfants sont l'un des rares mécanismes qui corrigent partiellement les inégalités de retraite entre hommes et femmes. Pour une mère de trois enfants, le cumul des 24 trimestres potentiels et de la majoration de 10 % peut représenter l'équivalent de plusieurs années de cotisation et une hausse sensible de la pension. Le piège classique : croire que ces droits sont attribués automatiquement et correctement. Vérifiez systématiquement sur votre relevé de carrière que les trimestres pour chaque enfant figurent bien, car les oublis et erreurs sont fréquents, surtout pour les naissances anciennes.
Sources et limites
Cet article donne des repères généraux. Les règles applicables dépendent de votre régime, de votre âge et de votre carrière, et doivent être confirmées au cas par cas.