Congé de naissance 2026 : l'impact sur la retraite

Un nouveau congé, distinct de tous les autres

Créé par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 et précisé par cinq décrets du 30 mai 2026, ce congé s'ajoute aux congés de maternité, de paternité et d'accueil de l'enfant ou d'adoption, sans les remplacer, et ne peut être pris qu'après eux. Chaque parent y a droit pour un ou deux mois, en une fois ou fractionné en deux périodes d'un mois. Il est ouvert largement : salariés, agents publics des trois versants, militaires, travailleurs indépendants, non-salariés agricoles, et travailleurs handicapés accueillis en ESAT.

L'indemnisation, versée par l'Assurance maladie, est dégressive : 70 % du revenu de référence le premier mois, 60 % le second, le tout plafonné au plafond de la Sécurité sociale (4 005 € par mois en 2026). Il faut justifier de six mois d'affiliation à la date de début du congé, et prévenir l'employeur au moins un mois à l'avance. Le congé n'est pas cumulable avec des indemnités journalières de maladie ou d'accident du travail.

La règle des 58 jours pour valider un trimestre

C'est la disposition qui intéresse directement votre retraite. Le décret n° 2026-425 du 30 mai 2026 complète l'article R. 351-12 du code de la Sécurité sociale : un trimestre est décompté pour chaque période, continue ou non, de 58 jours d'indemnisation au titre du congé supplémentaire de naissance. Un parent prenant les deux mois franchit donc ce seuil et valide un trimestre ; un seul mois ne suffit pas à lui seul, mais les jours s'additionnent puisque la période peut être discontinue.

Ce trimestre fonctionne comme les autres trimestres assimilés : il compte pour la durée d'assurance, donc pour l'accès au taux plein et la réduction d'une éventuelle décote, dans la limite de 4 trimestres par année civile. En revanche, les indemnités journalières perçues pendant le congé ne sont pas des salaires cotisés : elles n'améliorent pas votre salaire annuel moyen. Le mécanisme est donc protecteur pour la durée, neutre pour le montant, exactement comme pour la maladie ou le chômage indemnisé.

Délais de prise et articulation avec les autres droits

Les délais sont stricts. Pour les enfants nés ou arrivés au foyer à partir du 1er juillet 2026, le congé doit être pris dans les neuf mois suivant la naissance ou l'arrivée. Pour les enfants nés entre le 1er janvier et le 30 juin 2026 (ainsi que pour les naissances prématurées initialement prévues après le 1er janvier), une fenêtre de rattrapage court jusqu'au 31 mars 2027. Ces délais sont allongés lorsque les congés légaux le sont eux-mêmes, par exemple en cas de naissances multiples.

Ne confondez pas ce congé avec le congé parental : les parents conservent la possibilité de recourir ensuite à la prestation partagée d'éducation de l'enfant, avec l'affiliation gratuite à l'assurance vieillesse des parents au foyer qui l'accompagne. Les deux dispositifs se succèdent et se cumulent dans le temps, chacun avec sa logique de validation. Pour les fonctionnaires et les militaires, des décrets spécifiques adaptent la rémunération pendant le congé, sur la même dégressivité de 70 % puis 60 %.